灵活用工的出现有哪些价值？

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　　简单来说，灵活用工就是灵活分配和使用劳务人员，不同于标准的用工模式，灵活用工可以让劳动者灵活获得劳动报酬，帮助企业在降低用工成本的同时还能提高经营效率。灵活用工的出现能够帮助企业合理配置人力资源，今天小编就带大家了解一下灵活用工的好处有哪些。

　　对于灵活的从业者来说，灵活用工带来的不仅是收入的提高，还包括自由安排时间，实现自己价值的最大化。而对于企业来说，灵活用工更加充分地调动了市场的积极性，在未来市场上的发挥空间也非常巨大。

　　万宝盛华大中华的灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，万宝盛华大中华能够为企业提供高性价比的人力资源服务，从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低企业用工风险。

　　和传统用工方式相比，万宝盛华大中华的灵活用工具有以下几大特点：

　　1、更迅捷

　　万宝盛华大中华的团队素质优秀、经验丰富，快速精准理解企业需求，能更迅捷地为客户找到合适的人才资源。

　　2、更全面

　　万宝盛华大中华的灵活用工服务覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节：用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，能够提供冗余人员释放及再配置服务。

　　3、更匹配

　　通过大数据知识图谱，万宝盛华大中华的灵活用工能够匹配个人能力和个人属性，从而确保人才匹配企业的需求和工作环境。

　　依托数字化信息服务平台，万宝盛华大中华能够为企业打造数字化线上操作流程，合理规避人工操作的失误风险。对于需要灵活用工服务的企业来说，万宝盛华大中华能够提供透明化、规范化的服务流程，满足企业发展的需求。